01
働く姿を見てから
採用できる
履歴書では見えないスキル、人柄、現場との相性を実務の中で確認。面接だけに頼らない判断材料が増えます。
書類でもない、面接でもない、ミスマッチを防ぐ、新しい採用のカタチ
採用前の仕事体験で、スキル・人柄・現場との相性を確かめる。
「おためシゴト」は、求人設計から体験の企画、受け入れ準備、採用後の定着まで伴走する企業向け採用支援サービスです。
採用のミスマッチは、
お互いを知らないまま
決めることから始まります。
企業の本音
面接では良さそうだった。
でも、働いてみると
現場に合わなかった。
働く姿・人柄・現場との相性が見えない
求職者の本音
求人票は読んだ。
でも、職場の空気までは
わからなかった。
仕事内容・人間関係・働きごこちが見えない
「知る」から始めて、
「働く」で確かめる。
採用の前に数時間〜1日程度の仕事体験を設計。企業と求職者の双方が、書類や面接では見えない部分を確かめます。
01
知る
求人と体験内容を
一緒に設計
02
働く
求職者が実際の
仕事を体験
03
確かめる
スキル・人柄・
働きごこちを確認
04
決める
双方が納得したら
面談・採用へ
おためシゴトで、
採用の決め方が変わります。
働く姿を見てから
02
職場の空気を
知ってもらえる
仕事内容や人間関係、忙しさまで体験してもらうことで、求職者も納得して入社を判断できます。
03
現場も採用に
参加できる
TOKONが求人設計、受け入れ準備、評価、面談まで伴走。現場任せではなく、現場と一緒に採用する体制を整えます。
働いてみたから、
見えたこと。
業種ごとの課題に合わせて、
体験内容と受け入れ方を設計します。
飲食業界｜店舗スタッフ
採用基準が明確になり、
現場任せの採用から脱却。
受け入れ・面談・評価観点を現場と整理し、定着率と採用参加意識の向上へ。
介護業界｜介護士
人柄を知る体験で、
応募者との関係が変化。
スタッフとの交流も含めた体験を設計し、相互理解を重視した採用へ。
小売業界｜販売職
現場が主役の体験で、
応募のきっかけを創出。
現場スタッフ主体の職場体験を実施し、応募率と採用参加意識の向上へ。
設計から採用後まで、
TOKONが伴走します。
01
作戦会議
目的・職種・ターゲットを整理
02
体験設計
仕事内容と受け入れを準備
03
体験・評価
実務を通じて相性を確認
04
面談・条件提示
双方の意思と条件を確認
05
入社・定着
採用後の定着もフォロー
始めやすい月額制。
初期費用・成功報酬なし。採用設計から運用改善・定着支援まで伴走します。
初期費用
0円
月額
8〜15万円
3ヶ月〜
成功報酬
0円
※価格は税抜きです。職場体験時の応募者報酬、サービス利用料、交通費等の実費は別途発生します。
よくある質問
どのような職種で利用できますか？＋
有資格者・経験者限定など、条件を設定した募集が可能です。対象職種や運用方法は個別にご相談ください。
仕事体験の時間はどのくらいですか？＋
数時間〜1日程度が一般的です。まずは半日程度の職場体験から始めることもできます。
初期費用はかかりますか？＋
初期費用は0円です。月額費用やサポート範囲は、導入規模に合わせてご提案します。