01
働く姿を見てから
採用できる
履歴書では見えないスキル、人柄、現場との相性を実務の中で確認。面接だけに頼らない判断材料が増えます。
書類でもない、面接でもない、ミスマッチを防ぐ、新しい採用のカタチ
採用前の仕事体験で、スキル・人柄・現場との相性を確かめる。
「おためシゴト」は、求人設計から体験の企画、受け入れ準備、採用後の定着まで伴走する企業向け採用支援サービスです。
採用のミスマッチは、
お互いを知らないまま
決めることから始まります。
企業の本音
面接では良さそうだった。
でも、働いてみると
現場に合わなかった。
働く姿・人柄・現場との相性が見えない
求職者の本音
求人票は読んだ。
でも、職場の空気までは
わからなかった。
仕事内容・人間関係・働きごこちが見えない
「知る」から始めて、
「働く」で確かめる。
採用の前に数時間〜1日程度の仕事体験を設計。企業と求職者の双方が、書類や面接では見えない部分を確かめます。
01
知る
求人と体験内容を
一緒に設計
02
働く
求職者が実際の
仕事を体験
03
確かめる
スキル・人柄・
働きごこちを確認
04
決める
双方が納得したら
面談・採用へ
おためシゴトで、
採用の決め方が変わります。
働く姿を見てから
02
職場の空気を
知ってもらえる
仕事内容や人間関係、忙しさまで体験してもらうことで、求職者も納得して入社を判断できます。
03
仕事体験を
採用につなげられる
TOKONが求人設計、受け入れ準備、評価、面談まで伴走。体験して終わりではなく、評価を整理し、面談・採用判断までつながる仕組みを整えます。
仕事体験を取り入れて、
採用はこう変わりました。
業種ごとの課題に合わせて、
体験内容と受け入れ方を設計します。
飲食業界｜店舗スタッフ
現場任せだった採用から、
採用基準を共有できる体制へ。
受け入れ・面談・評価の観点を現場と整理。仕事体験を通じて、応募者を見るポイントが明確になりました。
介護業界｜介護士
応募者の人柄を知り、
相互理解を重視した採用へ。
スタッフとの交流も含めた仕事体験を設計。面接だけでは見えにくい人柄や現場との相性を、お互いに確かめられる採用につなげました。
小売業界｜販売職
現場を巻き込み、
応募につながる仕事体験へ。
現場スタッフが主体となって仕事の魅力を伝える体験を設計。実際の仕事や職場を知ってもらうことで、仕事体験からの応募が増え、採用の新たな入口になりました。
設計から採用後まで、
TOKONが伴走します。
01
作戦会議
採用したい人物像や現在の採用課題をヒアリング。「誰に・何を体験してもらい・何を見極めるか」から一緒に決めます。
02
体験設計
実際の業務から、仕事体験に組み込む内容を選定。当日の流れや受け入れ体制、現場での評価ポイントまで設計します。
03
体験・評価
現場スタッフと評価ポイントを共有して仕事体験を実施。体験後は評価を整理し、採用判断につなげます。
04
面談・条件提示
仕事体験を踏まえて応募者の意向を確認。採用に進む場合の面談や条件提示もサポートします。
05
入社・定着
入社後も企業・本人の状況を確認。仕事体験時とのギャップや定着状況をフォローします。
始めやすい月額制。
初期費用・成功報酬なし。採用設計から運用改善・定着支援まで伴走します。
初期費用
0円
月額
8〜15万円
3ヶ月〜
成功報酬
0円
※月額料金は、支援内容・採用人数・職種等により異なります。
※採用設計・仕事体験の設計・評価・面談・定着支援まで月額内で伴走します。
※価格は税抜きです。職場体験時の応募者報酬、サービス利用料、交通費等の実費は別途発生します。
まずは資料で、仕組みを確認。
おためシゴトの進め方を、 無料資料で確認できます。
もう少し詳しく 知りたい方へ。
検討状況に合わせて、解説資料・記事・事例集から選べます。
よくある質問
どのような職種で利用できますか？＋
有資格者・経験者限定など、条件を設定した募集が可能です。対象職種や運用方法は個別にご相談ください。
仕事体験の時間はどのくらいですか？＋
数時間〜1日程度が一般的です。まずは半日程度の職場体験から始めることもできます。
初期費用はかかりますか？＋
初期費用は0円です。月額費用やサポート範囲は、導入規模に合わせてご提案します。
自社で実施できるか、 まずは無料相談。
「どんな仕事体験が合う？」「対象職種でも実施できる？」など、検討段階のご相談でも大丈夫です。採用課題を伺いながら、おためシゴトの活用方法をご案内します。
仕組みや支援内容を先に確認したい方は、上の無料資料からご覧いただけます。
お電話でのご相談
0120-880-935